A partir del 1 de enero de 2025, en Nueva Jersey el salario mínimo estatal es de 15,49 dólares para la mayoría de los empleados. Una ley firmada en 2019 aumentó gradualmente el salario mínimo a 15 dólares por hora para 2024 para la mayoría de los empleados. El salario mínimo seguirá aumentando anualmente en base a cualquier incremento en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (New Jersey Department of Labor and Workforce Development, NJDOL) establece el salario mínimo para el próximo año utilizando el índice especificado en la ley o un cálculo basado en el IPC, lo que sea más alto.

Los empleadores temporales y pequeños (menos de seis empleados) tienen hasta el 2026 para pagar a sus trabajadores 15 dólares por hora. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentó desde los 13,73 dólares a 14,53 dólares por hora.

Los trabajadores agrícolas se rigen por un calendario de salario mínimo separado y se les dio hasta el 2027 para alcanzar el salario mínimo de 15 dólares por hora. Los empleados que trabajan en una granja a cambio de un salario por hora o por pieza, vieron su salario mínimo por hora aumentar de 12,81 a 13,40 dólares. Además, el salario mínimo del personal de atención directa de centros de atención a largo plazo aumentó de 18,13 a 18,49.

El salario mínimo en efectivo de los trabajadores que reciben propinas también aumentó de 5,26 la hora a 5,62 la hora, y los empleadores pueden reclamar un crédito por propinas de 9,87 dólares. Si el salario mínimo en efectivo más las propinas de un empleado no equivalen al menos al salario mínimo estatal, entonces el empleador debe pagarle al empleado la diferencia. Por ejemplo, si un trabajador que recibe propinas trabaja 40 horas y gana 200 dólares en propinas en una semana, lo que equivale a 5 dólares por hora, el empleador debe pagarle al trabajador 10,49 por hora durante esa semana para cumplir con el requisito estatal de salario mínimo de 15 dólares y 49 centavos por hora. Sin embargo, si un trabajador que recibe propinas trabaja 40 horas y gana 600 en propinas en una semana determinada, el empleador solo tiene que pagar 5,62/hora (el salario mínimo en efectivo) por esa semana porque el trabajador recibió 15 dólares /hora en propinas. En ese caso, el empleador pudo usar el crédito máximo de propinas de 9,87 ya que las propinas (15 dólares/hora) superaron los 9,87. Para obtener más información vea Trabajadores que reciben propinas en NJ: derechos y protecciones (publicado por el Departamento estatal de Trabajo y Desarrolló de la Fuerza Laboral).

Los empleadores de Nueva Jersey tienen que notificar también a sus empleados sobre sus derechos según ciertas leyes estatales y federales. Estas notificaciones deben publicarse en un lugar donde los empleados puedan verlas y seguirlas.

Esta información se actualizó el: Feb 25, 2025