A partir del 1 de enero de 2026, en Nueva Jersey el salario mínimo estatal es de 15,92 dólares para la mayoría de empleados. Una ley firmada en 2019 aumentó gradualmente el salario mínimo a 15 dólares por hora para 2024 para la mayoría de los empleados. El salario mínimo seguirá aumentando anualmente en función de cualquier aumento en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (New Jersey Department of Labor and Workforce Development, NJDOL) establece el salario mínimo para el año siguiente utilizando el índice especificado en la ley o un cálculo basado en el IPC, lo que sea más alto.

Los empleadores de temporada y pequeños (con menos de 6 empleados) tienen hasta el 2026 para pagar a sus trabajadores 15 dólares por hora. El salario mínimo por hora para estos empleados aumentó de 14,53 dólares/hora a 15,23 dólares por hora.

Los trabajadores agrícolas se rigen por un programa de salario mínimo separado y se les dio hasta el 2027 para alcanzar el salario mínimo de 15 dólares por hora. Los empleados que trabajan en una granja con un salario por hora o por pieza, vieron su salario mínimo por hora aumentar de 13,40 a 14,20 dólares. Además, el personal de atención directa en centros de cuidado a largo plazo vio su salario mínimo aumentar de 18,49 a 18,92.

La tasa del salario mínimo en efectivo de los trabajadores que reciben propinas también aumentó de 5,62 dólares a 6,05 dólares por hora, y los empleadores pueden aplicar un crédito por propinas de 9,87 dólares. Si el salario mínimo en efectivo más las propinas de un empleado no equivalen al menos al salario mínimo estatal, entonces el empleador debe pagarle al empleado la diferencia. Por ejemplo, si un trabajador que recibe propinas trabaja 40 horas y gana 200 dólares en propinas en una semana, lo que equivale a 5 dólares por hora, el empleador debe pagarle al trabajador 10,92 dólares por hora durante esa semana para cumplir con el requisito estatal de salario mínimo de 15,92 dólares por hora. Sin embargo, si un trabajador que recibe propinas trabaja 40 horas y gana 600 dólares en propinas en una semana determinada, el empleador solo tiene que pagar 6,05/hora (el salario mínimo en efectivo) por esa semana porque el trabajador recibió 15 dólares/hora en propinas. En ese caso, el empleador pudo usar el crédito máximo por propinas de 9,87 dólares ya que las propinas (15 dólares/hora) superaron los 9,87 dólares. Vea Trabajadores que reciben propinas en NJ: Derechos y protecciones (publicado por el Departamento estatal de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral) donde obtendrá más información.

n Nueva Jersey, los empleadores están obligados a notificar a sus trabajadores sobre los derechos laborales que estos tienen bajo ciertas leyes estatales y federales. Estos avisos deben colocarse en un lugar donde los empleados puedan verlos y deben cumplirse.

Esta información se actualizó el: Feb 4, 2026