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La ley de Nueva Jersey para el Seguro de Permiso Familiar (conocida comúnmente como la ley para “el Permiso Familiar Pagado”) ofrece ayuda económica a cualquier trabajador que tome tiempo libre del trabajo para cuidar de un bebé, un niño recién adoptado, o un pariente enfermo. De acuerdo a la ley actual, cualquier trabajador que cumpla los requisitos necesarios puede recibir hasta seis semanas de permiso familiar pagado durante 12 meses. En la actualidad, la cantidad semanal que se recibe es dos tercios del salario semanal promedio del empleado (calculado sacando el promedio de los salarios ganados en las ocho semanas justo antes de que se pida el permiso), con un tope máximo de 650 dólares por semana. Para poder recibir pagos por el permiso familiar, el empleado tiene que haber trabajado al menos 20 semanas durante su “año base” (aproximadamente, el año pasado), ganando por lo menos 172 dólares por semana. Como alternativa, un trabajador podría recibir pagos por un permiso familiar si él o ella ha ganado por lo menos 8.600 dólares durante el “año base”.

En febrero de 2019, el gobernador Murphy añadió una serie de cambios a ley para el Permiso Familiar Pagado. Estos cambios son bienvenidos por los trabajadores de Nueva Jersey, ya que reducirán significativamente la presión económica que todo empleado sufre cuando tiene que tomar un permiso. En las secciones siguientes presentamos un resumen de los principales cambios hechos a la ley.

Aumento en los pagos semanales durante un periodo de tiempo más largo

De acuerdo con la nueva ley, a partir de julio de 2020, todo trabajador que cumpla con los requisitos necesarios podrá recibir pagos durante hasta 12 semanas de permiso familiar, que es el doble del número de semanas que el trabajador tiene en la actualidad. Además, la cantidad del pago semanal (la “tasa de beneficio semanal”) aumentará del 66,7% del ingreso semanal promedio del trabajador (calculado al sacar el promedio de las últimas ocho semanas de trabajo) al 85%, con un tope de aproximadamente 860 dólares por semana. Este es un gran aumento en la cantidad del pago semanal en la Ley para el Permiso Familiar Pagado.

Además, de acuerdo con la nueva ley, el trabajador que tome un permiso familiar “en intervalos”, o poco a poco, podrá tener un total de 56 días de vacaciones durante un período de 12 meses, en lugar de sólo los 42 días de vacaciones permitidos por la ley actual.

La definición de “miembro de la familia” es más extensa

La nueva ley también amplía la definición de “miembro de la familia”. Antes de febrero del año 2019, la ley sólo se aplicaba a los trabajadores que tomaban un permiso para cuidar de un niño recién nacido o de uno de los progenitores, cónyuge o pareja de una unión civil que estaba enfermo. A partir del 19 de febrero de 2019, cualquier trabajador que pida un permiso familiar para atender a algún hijo adoptivo, hermano, abuelo, nieto, suegro, conviviente u otro pariente consanguíneo (además de aquellos ya reconocidos por la ley como “familiares”), también podrá recibir un permiso familiar pagado. La nueva ley también reconoce como “familiares” a personas que en realidad no son parientes pero que tienen “una estrecha asociación” (similar a los parientes de “sangre”) con el trabajador. Por lo tanto, un empleado que pide un permiso de ausencia para cuidar de un vecino o un amigo, por ejemplo (alguien que es tan cercano al trabajador como un verdadero miembro de la familia), ahora puede acceder a los pagos por el permiso familiar para esa ausencia. Al ampliar la definición de “miembro de la familia” para incluir todas estas relaciones adicionales, la nueva ley protege a los trabajadores mucho más de lo que lo hacía la anterior ley.

Protección laboral para más trabajadores

Otra ley pertinente a la ausencia del trabajo, la Ley de Nueva Jersey para el Permiso Familiar, obliga a ciertas empresas a reservar el puesto del trabajador por un periodo de hasta 12 semanas durante 24 meses, cuando el trabajador use el permiso para el cuidado de un bebé recién nacido, un niño recién adoptado, o un miembro de la familia que esté enfermo. Para beneficiarse de esta protección, el empleado tiene que haber trabajado al menos 1.000 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores al permiso. De acuerdo con la ley actual, solamente las empresas con al menos 50 trabajadores (contratados por al menos 20 semanas al año) están obligadas a reservar el puesto del trabajador hasta 12 semanas. La nueva ley modifica la Ley de Nueva Jersey para el Permiso Familiar para que a las empresas con al menos 30 empleados se les exija proteger el puesto de cualquier trabajador que cumpla los requisitos por hasta un máximo de 12 semanas de permiso. Este cambio entrará en efecto el 30 de junio de 2019 y aumentará considerablemente el número de trabajadores cuyos empleos estarán protegidos durante los permisos para cuidar de algún  miembro de la familia. 

Más razones para tomar una licencia familiar pagada

Además de ampliar las prestaciones disponibles para los trabajadores y los miembros de la familia que están protegidos por la ley, la nueva ley reconoce otros motivos para un permiso familiar pagado. A diferencia de la ley anterior, la nueva ley reconoce el cuidado de los miembros de la familia que son víctimas de violencia doméstica o agresión sexual como una justificación válida para usar un permiso familiar pagado.

El aumento de la concienciación pública respecto a la ley

El programa para el Permiso Familiar Pagado en Nueva Jersey está en vigor desde el año 2009, pero los estudios han demostrado que muchas personas que reúnen los requisitos para recibir el permiso familiar pagado no lo solicitan porque no saben que existe este beneficio. La nueva ley ha reservado 1,2 millones de dólares para comunicar y promocionar el programa para el permiso familiar pagado.  ​

Esta información se actualizó el: Apr 3, 2019